教師暨員工聘約

臺中市清水區三田國民小學暨附設幼兒園教師聘約 第一章            總則 第1條                本聘約依據教師法第二十七條第二款及施行細則第二十四條第一項之規定訂定。 第二章            聘任 第2條                教師之初聘、續聘、解聘、停聘、不續聘悉經本校教師評審委員會依有關法令之規定決議辦理。長期聘任聘期為五年。 第3條                於新學年度（學期）開始前，將聘書送達教師。教師接到聘書後，應於一週內填妥應聘書送交學校人事單位，逾期視為「卻聘論」。 第4條                教師接受聘任後，依有關規定及學校章則之規定，享有教師法第十六條之權利。 第5條                教師在聘約有效期間不得中途離職，如因故必須離職者，應於一個月前經學校教師評審委員會審議後，提請校長同意，辦妥離職手續，始可離校。雙方對來年聘約，若教師評審委員會不予續聘或教師不願應聘者，均應於聘約屆滿之一個月前通知對方。 第三章            工作條件 第6條                教師所任課程及時數，均依照有關法令及學校校務章則之規定辦理。不得在校外兼課（職）。 第7條                教師之權利、義務、研究、進修、待遇、退休、撫恤、離職、資遣、保險、福利互助、申訴、訴訟及出勤差假……等均依照教師法及相關法令規定辦理之，相關法令未規定前，依現行規定或本聘約辦理。 第四章            工作要求 第8條                教師應恪遵教師法及施行細則、國民教育法及施行細則、教育人員任用條例……等有關服務法令，修己善群、敦品勵行、熱忱服務，發揮專業與敬業精神，善盡優良師表之職責。 第9條                教師對於教學，應事先充分準備，採用適當教法，注意教室管理，認真批改作業，參與補救教學、假期學習活動、教學評量……等有關工作。 第10條            教師有兼任導師、行政職務義務，對學校委辦事項，需負擔學生訓導及輔導之責任。 第11條            教師負有處理班級事務，指導學生參與校內、外各項活動及競賽、學生行為輔導及校園偶發事件處理之義務。以導引學生適性發展，培養健全之人格。 第12條            假期間，學校因教學或業務需要，教師有處理之責任與義務。 第13條            教師不得私自為學生收費補習，誘使學生參加校外補習，或巧立名目向學生收取費用及推銷書刊用品……等情事。 第五章            附則 第14條            教師對其有關其個人措施認為違法或不當，至損其權益時，得循法定程序提出申訴；於未獲解釋確定前，仍應遵照學校規定辦理。 第15條            教師於校內外教學及人際互動注意事項，應遵守「校園性侵害或性騷擾防治準則」第7條、第8條及之規定。          教師發現師生關係有違反專業倫理之虞，應主動迴避或陳報學校處理。 教師不得違反刑法第227條有關未滿14歲及14歲以上未滿16歲之男、女性交、猥褻罪規定。 第16條            教師應遵守「校園霸凌防制準則」第6條至第9條之規定。 本聘約未盡事宜，悉依照有關法令辦理。